Блоги менторов клуба
Личный опыт менторов клуба о бизнесе, продажах, команде и финансах — истории, разборы и мнения от практикующих предпринимателей. Каждый ментор ведёт свой Telegram-канал, мы агрегируем посты в одной ленте.
Что собственник реально ждет от HR, но не говорит вслух
Документы и подбор - это видимая часть. Второе мнение о людях, сигналы о конфликтах и групповая динамика - то, за что HR ценят молча.
Система против героя: когда руководитель становится архитектором
Сильный герой тормозит рост компании - не потому что плохо работает, а потому что система перестает учиться. Где проходит эта граница.
Я умел увольнять красиво - и это было жестоко
Обаяние при увольнении работает как анестезия: человек выходит спокойным, а злость догоняет его через неделю, когда предъявить уже некому.
Игра одной версии: почему умные команды проигрывают
Компании ищут внутреннего знатока с готовым ответом - и перестают думать коллективно. Что отличает команды, которые выигрывают.
5 элементов системы контроля топ-менеджмента без микроменеджмента
Не дергать по операционке и не отпускать в свободное плавание. Как выстроить систему, где топы сами не могут не достигать результата.
План без участия команды - ваша ответственность, не их
Если подразделения не участвовали в планировании, они не чувствуют себя ответственными за результат. Как это исправить.
Планерка с цифрами без решений - деньги в конце появляются сами
Большинство команд работают работу, а прибыль образуется отдельно. Как связать действия сотрудников с деньгами через гипотезы и правило Парето.
Юрист ограничил рост бизнеса уровнем своей компетенции
Кейс с IT-стартапом: штатный юрист отговорил собственника от иностранных инвесторов, зарубежных структур и USDT-расчетов. Причина - не риски, а пробелы в знаниях.
Zero Trust в управлении: доверять нельзя контролировать
Паранойя вокруг нас подталкивает закручивать гайки с сотрудниками. Но контроль работает только как сервис, а не как охота на ошибки.
KPI за решенные проблемы создает новые проблемы
Платите юристу за количество закрытых дел - получите бесконечный поток новых. Почему мотивация на тушение пожаров разрушает бизнес изнутри.
Управление без страха: почему стало труднее, а не хуже
Молодые сотрудники не стали слабее - они перестали бояться. Теперь объяснять смысл задач это и есть настоящая управленческая работа.
KPI для всех сотрудников: почему это не работает
Денис Садовский объясняет через поведение старшеклассников, почему тотальная KPI-система разрушает результат компании, а не улучшает его.
Подписаться на @promentoring
Лучшие посты менторов клуба в одной ленте Telegram. Анонсы новых публикаций, разборов и эфиров.