Проект без ресурсов: ловушка или шанс для нового менеджера
Два сценария, когда команда игнорирует запросы, босс не вмешивается, а сроки горят. Как понять, в каком из них вы оказались.
кейс от руководителя:
Вышла на новое место работы (месяц). Рук-ль проекта внедрения новой системы учёта (не бух, отраслевая штука), в ед. числе. Проектная команда из сотрудников. Они не очень-то горят подключаться. Некоторые пинаются, делать начинают, другие- просто игнорируют запросы, а встречи не приходят и ОС не дают, на телефон не отвечают. Изредка сообщают, что сильно ща гружены и им не до проекта. У меня же стоят сроки внедрения и без их вовлечения никак. И мой испытательный на сроки конечно завязан. Босс не сильно вовлекается тоже, и разруливать наше взаимодействие не горит желанием. Сегодня один из членов проекта просто сказал - да не до Вас, отвечу на запрос после отпуска 😳 и как тут быть? Бегать за ними с просьбой вовлечься? Как менеджер проекта впервые в роли.
Кмк, возможны 2 варианта:
Вариант1. Босс верит в чудеса (что профессионал с рынка сделает все без ресурсов). Говорил про похожий случай тут
Можно попробовать изменить подход босса.
-Познакомиться со всем, кто нужен в проекте 1:1.
-Найти в компании тех, кому эта отраслевая система может принести пользу (в работе или в качестве строки в резюме)
-Составить план (время/требуемые ресурсы подразделений/результат) - утвердить у этого самого босса. -Включить ожидаемый результат в систему мотивации подразделений. (Вот тут - самое узкое место)
-Потом идти к отделам и радовать их новыми задачами, показывать чек-листы и вести индивидуальный трекинг пару раз в неделю.
-Раз в неделю - срез результатов боссу.
Вариант2. Головная контора/министерство выдало указание внедрить очередной "реестр реестров". Проигнорировать предприятие не может, ресурсов нет — все загружены, пользы от этой системы отчетности никто не видит.
Босс сознательно купил себе индульгенцию: вот, наняли профессионала с профильным опытом и он - не смог. Но мы продолжаем стараться - новую вакансию уже разместили.
А дальше по классике — или ишак или падишах. Если ситуация такая, то полномочий не выдадут. В таком случае — радужных перспектив для коллеги нет, уволят как несправившуюся (как изначально и планировали)
Еженедельный дайджест
Лучшее из блогов менторов — раз в неделю
- разборы реальных бизнес-ситуаций
- управление, найм, продукт и продажи
- опыт основателей и практиков клуба
- новые материалы менторов за неделю
