Бонус «на руки»: почему это не предпринимательское мышление

Тема острая и больная для меня. Про деньги. Не в абстрактном смысле про деньги, типа разговоров на собачей прогулке, когда одна хозяйка с большими глазами говорит своей подруге, что евро опять вырос, что ужас что творится. Осталось, чтобы их терьер и стриженый пудель обсудили курс юаня к доллару на Сингапурской бирже…

Не, я про деньги частные, конкретные. Про зарплату. У нас в стране работодатель - агент работника по уплате налогов. Ну вдруг кто не знал. Компания платит все налоги за сотрудника. Это плюс 43% к той заветной сумме, что работник видит на банковском счете два раза в месяц. И работодателя никто не спрашивал, хочет он быть таким агентом или нет.

И поэтому люди у нас мыслят зарплатой «на руки», то есть очищенной от налогов. Я тут не имею особых вопросов. Есть, как есть.

Но есть вторая часть заработка - премии и бонусы. И вот тут-то у меня вопросы. Я не буду здесь рассуждать, что зачастую люди рассматривают бонус или премию, как неотъемлемую часть своего дохода, это все избитая тема.

Меня мучает вопрос другой. Когда мы говорим о бонусах и премиях, то предполагается, что это некая премия за успех, за супер результат, что мы растем быстрее рынка или умело повышаем эффективность, в общем делаем экстра усилия, чтобы заработать больше.

И вот мы заработали, и пришло время делить добычу. Когда я, как предприниматель буду получать свои дивиденды, то я заплачу с этой суммы дважды. Сначала компания заплатит 25% налога на прибыль с этой суммы, потому что выплатить в качестве дивидендов можно только заработанные деньги. А потом я заплачу как владелец еще НДФЛ от 13% до 20%, тут уж зависит какой будет доход.

А что же с работниками, ТОП-менеджерами, которые тоже со мной вместе заработали эту прибыль и влияли на ее рост? Они тоже хотят свой бонус, допустим свои 2 млн рублей, обещанную часть прибыли. И у них запрос, получить те самые очищенные деньги.

Давайте прикинем, что с этих 2 млн компания тоже заплатила 25% налога на прибыль, потом взносы в фонды соц страха и пенсионного накопления, это около 25%, и потом наш любимый НДфЛ (13-20%). Итого компания выплатит в бюджет от 63% до 70% налогов от суммы выплаченной сотруднику в качестве премии. Взял по максимальной крышке.

Так вот о чем я? Я про то, что бонус , как премия за успех нашего общего с работником безнадежного дела, должен считаться до выплаты налогов. Уж НДФЛ точно. Потому что это налог на доходы, мать его физического лица! Так если ты, как ТОП менеджер заработал бонуса 2 млн, то логично, что из этих денег нужно заплатить НДФЛ.

Так работает предпринимательское мышление. Но увы и ах! Платить налоги в нашей ментальности работнику не хочется. Он порой даже думать об этом не желает. Это моя обязанность, с его точки зрения.

Несправедливость такая, гложет мое предпринимательское нутро уже довольно долго, и как поменять мышление сотрудников, пока ответа найти не могу. Запрос не меняется - какая премия будет «на руки»?