Upward bullying: проверка нового руководителя
Разбираем естественную реакцию команды на нового руководителя и даем советы, как выстроить работу.
Новости из мира розовых пони: знакомая всем по школе проверка на прочность нового учителя (= "тестирование границ") для новых руководителей получило название upward bullying (ну или upward mobbing).
Т.е. естественное столкновение сформировавшейся группы (со своими неформальными лидерами) с тем, кто претендует (!пока ещё только претендует) на роль руководителя - подается как нечто необычное.
Товарищи начальники (ну и журналисты)! такая проверка границ - абсолютно естественна. Реакция "к нам приехал, нам приехал Иван Иваныч дорогой!" - крайне редка и бывает в случае, если и у ИванИваныча личный бренд - ого-го! и в команде неформальные лидеры на формальную позицию не шибко претендовали.
А в остальных случаях сначала нужно разобраться, как оно тут функционирует и на ком, и дальше объявлять свои правила, разделять рабочие вопросы и личные взаимоотношения и т.п.
Еженедельный дайджест
Лучшее из блогов менторов — раз в неделю
- разборы реальных бизнес-ситуаций
- управление, найм, продукт и продажи
- опыт основателей и практиков клуба
- новые материалы менторов за неделю
