Сергей Колганов
Более 25 лет работаю в управлении. Топ-руководитель в айти-компании.
Кто я
Топ-руководитель в айти-компании, практикующий консультант по управлению и организационному развитию.
Более 25 лет я работаю в управлении и помогаю компаниям превращать хаос в источник развития.
За свою карьеру я прошел путь от аналитика до руководителя крупных проектов, программ и подразделений. Работал в Sybase, Deutsche Bank, Home Credit Bank, БКС, Luxoft, edna.
Я помогаю компаниям сохранять управляемость в росте, изменениях и кризисах. Когда фаундер и команда перегружены, проекты запаздывают, бизнесом управляют вручную, нет ни метрик, ни прибыльных продуктов, ни ясности, куда движется компания.
Но важнее другое: процессы, регламенты и инструменты хороши настолько, насколько хороши люди. Поэтому значительная часть моей работы связана с развитием руководителей. Я вижу сильные стороны управленца, понимаю, что мешает ему расти, и помогаю раскрыть его потенциал.
Ко мне обращаются, когда:
• компания выросла и привычные методы управления перестали работать.
• требуется выстроить продуктовую, проектную или операционную деятельность.
• собственник перегружен операционными вопросами или не уверен в своих менеджерских скилах.
• команда есть, а результат нестабилен, проекты регулярно выходят за сроки или бюджет.
• необходимо подготовить компанию к следующему этапу роста.
Мне близок формат долгосрочного менторства. Я люблю разбираться в деталях конкретного бизнеса, но при этом всегда держу в поле зрения стратегические цели. Для меня важно не просто помочь решить текущую проблему, а сделать так, чтобы руководитель и компания стали сильнее и могли успешно справляться с новыми вызовами самостоятельно.
Это настоящее удовольствие — видеть, как менти растет вместе со своим бизнесом.
Достижения в клубе
Компетенции
Отрасли
Последние посты в блоге
Все посты автора →Логика важнее выводов: как гасить конфликты за 20 минут
Когда два отдела схлестнулись, умный руководитель попросил не мнения, а логику. Конфликт разрешился за 20 минут. Вот почему это работает.
Кандидат ушел в игнор: почему это хуже прямого отказа
Получить оффер и пропасть - плохая стратегия. Один шаблонный текст на 20 секунд решает вопрос и сохраняет репутацию.
Новичок в команде тормозит проект - это норма, а не сбой
Личный кейс: как найм четвертого аналитика сдвинул дедлайны. Почему новый человек снижает скорость команды на месяцы и как это закладывать в план.