Сергей Колганов
Более 25 лет работаю в управлении. Топ-руководитель в айти-компании.
Кто я
Топ-руководитель в айти-компании, практикующий консультант по управлению и организационному развитию.
Более 25 лет я работаю в управлении и помогаю компаниям превращать хаос в источник развития.
За свою карьеру я прошел путь от аналитика до руководителя крупных проектов, программ и подразделений. Работал в Sybase, Deutsche Bank, Home Credit Bank, БКС, Luxoft, edna.
Я помогаю компаниям сохранять управляемость в росте, изменениях и кризисах. Когда фаундер и команда перегружены, проекты запаздывают, бизнесом управляют вручную, нет ни метрик, ни прибыльных продуктов, ни ясности, куда движется компания.
Но важнее другое: процессы, регламенты и инструменты хороши настолько, насколько хороши люди. Поэтому значительная часть моей работы связана с развитием руководителей. Я вижу сильные стороны управленца, понимаю, что мешает ему расти, и помогаю раскрыть его потенциал.
Ко мне обращаются, когда:
• компания выросла и привычные методы управления перестали работать.
• требуется выстроить продуктовую, проектную или операционную деятельность.
• собственник перегружен операционными вопросами или не уверен в своих менеджерских скилах.
• команда есть, а результат нестабилен, проекты регулярно выходят за сроки или бюджет.
• необходимо подготовить компанию к следующему этапу роста.
Мне близок формат долгосрочного менторства. Я люблю разбираться в деталях конкретного бизнеса, но при этом всегда держу в поле зрения стратегические цели. Для меня важно не просто помочь решить текущую проблему, а сделать так, чтобы руководитель и компания стали сильнее и могли успешно справляться с новыми вызовами самостоятельно.
Это настоящее удовольствие — видеть, как менти растет вместе со своим бизнесом.
Бесплатная встреча в Zoom: 15–20 менторов клуба разбирают вашу задачу. Для компаний с годовой выручкой от 10 млн ₽.
Достижения в клубе
Компетенции
Отрасли
Последние посты в блоге
Все посты автора →Лжедисциплина: когда ритуалы скрывают страх делегировать
Мой менти вставал в пять утра, читал книги по продуктивности и был узким местом в собственной компании. Разбираем, как это лечится.
Цель хорошего управления - сделать проекты скучными
Скучное управление - это предсказуемое: без авралов, интриг и слез. Как добиться системы, которая просто перемалывает задачи.
ИИ не заменит управленческое суждение при оценке команды
Алгоритм соберет данные и найдет отклонения. Но решать, чей вклад важнее и почему упала мотивация, придется вам.