Александр Кананадзе
Более 25 лет помогаю запускать с 0 бизнесы в различных отраслях.
Кто я
Два высших образования, более 25 лет в топ-менеджменте крупных компаний (выручка свыше 500 млн $ в год), в том числе за рубежом. В прошлом — владелец двух производств и торговой сети (запущены с нуля и проданы). Антикризисный управляющий и CEO для бизнесов с выручкой от 1 до 10 млрд ₽.
Более 15 лет в советах директоров и эдвайзери-бордах — от вывода компаний из кризиса и подготовки к приватизации до M&A, цифровизации и выхода на экспорт:
— АО «Бамстроймеханизация» (независимый председатель СД): антикризис, выход на прибыль, подготовка к приватизации.
— AzSigorta, Азербайджан (председатель СД, выручка 4 млрд): рост прибыли в 4 раза, первый в стране страховой рейтинг Fitch, внедрение ERP, безусловно положительный аудит Deloitte.
— СК «Наско», Татарстан (член СД, выручка группы 11 млрд): M&A и интеграция покупок, цифровизация, реструктуризация, рост бизнеса 30% в год.
— ГК «Ватком», ИТ-интегратор: антикризис, пересборка команды, выход за рубеж, продажа бизнеса.
— AMR Group (бренды «АвтоАзарт», Airtone), автозвук, выручка 2,6 млрд: оптимизация бизнеса, развитие продаж и экспорт (Казахстан, Узбекистан, Иран, Турция, Киргизия).
— Сеть частных школ One!: ИИ-решения для образования, вывод в Индию, стратегия и корпоративное управление.
— Зоринский мясокомбинат (Саратов, 5 млрд), «Кабель Прайс» (2,6 млрд), «Вест» (Санкт-Петербург, ритейл, 5,4 млрд) — председатель эдвайзери-бордов: стратегия, финансы, корпоративное управление.
Эксперт СКОЛКОВО, читаю курсы «Эволюция бизнес-модели компании», «Работа с инвесторами при выходе на экспорт», «Сервисная бизнес-модель», «Выход на экспорт и работа за рубежом».
Как ментор работаю с компаниями от 300 млн ₽ выручки: кратный прибыльный рост, региональное масштабирование, настройка операционных процессов, привлечение инвестиций, покупка/продажа бизнесов, запуск новых направлений. Развиваю компетенции собственников через менторинг.
Достижения в клубе
Автор методичек
- Автор методических рекомендаций по менторингу "Настройка бизнес процессов"
Компетенции
Отрасли
Подкасты и эфиры
Отзывы клиентов
Формат работы оказался комфортным и продуктивным, все участники смогли эффективно адаптироваться даже в условиях ограниченного времени. Мы подтвердили ключевые решения и задали стратегическое направление для дальнейшей работы компании.
Мощный инструмент для вдохновения и стратегического роста. Команда получила возможность выйти за рамки привычных процессов, обменяться идеями с мотивирующими экспертами и выработать реальные решения. Новый формат работы позволил не только сформировать инновационные подходы, но и задать вектор для пересборки бизнеса, исследования рынков и разработки новых моделей.
Последние посты в блоге
Все посты автора →Дефицит бензина косит финансовую модель
Водители тратят 3 часа на заправку, аутсорсеры подняли тариф на 10%, доставок втрое меньше. Инфляция уже здесь - просто не в официальных сводках.
Почему сотрудники верят слухам, а не менеджерам
Бриджевый займ превратился в «компания закрывается». Разбираю, почему информация от топов не работает и что с этим делать.
KPI сотрудников и метрики подразделения - не одно и то же
Выручка и CR мотивируют команду, но retention и churn rate нужны для решений. Разбираем, как разделить эти слои и автоматизировать сбор данных.