Кандидат ушел в игнор: почему это хуже прямого отказа
Получить оффер и пропасть - плохая стратегия. Один шаблонный текст на 20 секунд решает вопрос и сохраняет репутацию.
🤦🏻♂️ Игнор
Собеседовал неплохого кандидата. Показался адекватным, технически тоже годный. Сделали оффер, кандидат сказал, что в течение недели вернется с ответом.
Проходит неделя, спрашиваю у эйчара, что с кандидатом. Не жди, говорит эйчар, кандидат ушел в игнор. Перестал отвечать на сообщения.
Но почему? Отбросим трагические ситуации, надеюсь, кандидат жив-здоров. Может, конечно, он нырнул в запой или увлекается остросюжетными субстанциями. Но, думаю, все прозаичнее: кандидат не умеет отказывать.
Отказывать тяжело и неприятно: надо что-то написать, ситуация неловкая. А ожидание и страх неловкости еще хуже самой неловкости.
Как отказать потенциальному работодателю? Написать сразу, как принял решение, не откладывая. Можно вообще не объяснять свое решение или ограничиться какой-то формальной причиной: «Добрый день! Я принял предложение другой компании. Желаю вам найти сильного кандидата на эту позицию!»
Дело на двадцать секунд — вставить текст из шаблона и отправить. Не придется ни звонить, ни эмоционально вовлекаться. И будешь выглядеть человеком, соблюдающим договоренности и уважающим тех, с кем общаешься. Огромный репутационный профит! Да и просто нормальный поступок разумного человека.
Еженедельный дайджест
Лучшее из блогов менторов — раз в неделю
- разборы реальных бизнес-ситуаций
- управление, найм, продукт и продажи
- опыт основателей и практиков клуба
- новые материалы менторов за неделю
