Stop, Keep, Start: сначала освободите время, потом начинайте новое
Прежде чем запускать изменения, уберите лишнее целиком - не сокращайте все пропорционально. Закон Паркинсона работает против вас.
дядя Федор неправ!
Изначально Шарик правильно излагал подход профессора психологии Philip Daniels’a: чтобы начать изменения, нужно сначала что-то прекратить делать, что-то продолжать и что-то начать:
Stop, Keep, Start
Полвека назад этот профессор просил окружающих давать не более трех пунктов под каждым заголовком для человека, чью роль (отец/мать, супруг….) он разбирал. Получалась полезная обратная связь.
Потом (похоже) этот подход переиначили для эджайла в режиме Start/Stop/Continue — фокусирует на том, что мы хотим сделать/к чему придти.
Для изменений в бизнесе в условиях ограниченности ресурсов (не только сейчас, они всегда ограничены) полезно в первую очередь задуматься «а что можно безболезненно перестать делать» — чтобы избежать дурацкого похода с пропорциональным сокращением всего вокруг (ключевую ценность для клиентов нужно сохранять и усиливать, а «бантики» сокращать целиком)
Помним закон Паркинсона
«работа занимает всё отведённое на неё время»
и убираем что-то целиком. И тогда будет понятно, какими силами можно начинать новое.
Итого: сначала освободите время, сознательно перестаньте делать что-то неважное.
(ну или можно найти клад /быстренько привлечь инвестиции и правильно расширить команду)
Еженедельный дайджест
Лучшее из блогов менторов — раз в неделю
- разборы реальных бизнес-ситуаций
- управление, найм, продукт и продажи
- опыт основателей и практиков клуба
- новые материалы менторов за неделю
