Очарованный найм: почему спешка на входе дороже всего
Кандидат понравился - и этапы проверки летят в мусор. Разбираем, какие ошибки при найме обходятся дороже всего и как их не допустить.
Очарованный найм персонала.
Сегодня принимали решения с собственниками, как мы действуем/нанимаем в случае, когда кандидат произвёл впечатление и есть желание срочно нанять.
В чем проблема?
Срочно, быстро нанять — это про ошибки на входе.
Типовые ошибки:
- Неполная проверка СБ
- Сверка данных кандидата
- Рекомендации с прошлых мест не получены
- Добросовестность и добропорядочность не проверены
- Нет измеримых параметров адаптации
- Нет измеримого задания «я на исп. срок»
И так далее.
На входе благодаря решению собственников пропускаем этапы, потом сам же менеджмент расхлебывает последствия, а собственники заливают деньгами. Всем участникам лишние проблемы на ровном месте.
Нюанс.
Управлять риском на входе существенно дешевле, чем когда он внутри компании. Это касается не только найма, но и подписания любых юридически значимых документов.
Что делать?
Не спешить. Если у вас хорошая компания, рыночный оффер, интересная работа, то нормальный кандидат с понимаем относится к процедурам найма и к запросу документов.
Отказ от предоставления документов на входе — ред флаг 100%. (Регулярно так ловлю психически нездоровых людей на поддельном заключении врача в медкнижке.)
Отдельно стоит сказать, кроме документов части нужно оценить кандидата на soft skills, отклонения, соответствие корпоративной культуре и коллективу.
Например, взять холерика финансового директора или главного бухгалтера — идея «вообще не туда».
Подумайте, как вы нанимаете, как вы тратите человека внутри компании на ред флаги, как вы будете расставаться, по каким сценариям. Совсем не бесполезное упражнение
Еженедельный дайджест
Лучшее из блогов менторов — раз в неделю
- разборы реальных бизнес-ситуаций
- управление, найм, продукт и продажи
- опыт основателей и практиков клуба
- новые материалы менторов за неделю
