Очарованный найм: почему спешка на входе дороже всего
Кандидат понравился - и этапы проверки летят в мусор. Разбираем, какие ошибки при найме обходятся дороже всего и как их не допустить.
Очарованный найм персонала.
Сегодня принимали решения с собственниками, как мы действуем/нанимаем в случае, когда кандидат произвёл впечатление и есть желание срочно нанять.
В чем проблема?
Срочно, быстро нанять — это про ошибки на входе.
Типовые ошибки:
- Неполная проверка СБ
- Сверка данных кандидата
- Рекомендации с прошлых мест не получены
- Добросовестность и добропорядочность не проверены
- Нет измеримых параметров адаптации
- Нет измеримого задания «я на исп. срок»
И так далее.
На входе благодаря решению собственников пропускаем этапы, потом сам же менеджмент расхлебывает последствия, а собственники заливают деньгами. Всем участникам лишние проблемы на ровном месте.
Нюанс.
Управлять риском на входе существенно дешевле, чем когда он внутри компании. Это касается не только найма, но и подписания любых юридически значимых документов.
Что делать?
Не спешить. Если у вас хорошая компания, рыночный оффер, интересная работа, то нормальный кандидат с понимаем относится к процедурам найма и к запросу документов.
Отказ от предоставления документов на входе — ред флаг 100%. (Регулярно так ловлю психически нездоровых людей на поддельном заключении врача в медкнижке.)
Отдельно стоит сказать, кроме документов части нужно оценить кандидата на soft skills, отклонения, соответствие корпоративной культуре и коллективу.
Например, взять холерика финансового директора или главного бухгалтера — идея «вообще не туда».
Подумайте, как вы нанимаете, как вы тратите человека внутри компании на ред флаги, как вы будете расставаться, по каким сценариям. Совсем не бесполезное упражнение
Оригинал в Telegram: https://t.me/kananadzetalks/1971
