Низкая зарплата не убивает мотивацию - дистанция убивает

в продолжение вчерашней темы, копирую из своего ответа в личку:

Нет, работа с низкооплачиваемыми работниками не означает, что они тупые и с ними не работает нематериальная мотивация, командообразование и всё такое. Это означает, что у них мозги заняты выживанием.

Год назад на ВАЗе набирали техников-конструкторов на зарплату 27 до 39 тысяч.
Если на таких ставках люди действительно работали, то в гробу они видали модные инициативы их директора. При этом есть большое количество примеров, как группы людей без особых денег на энтузиазме создавали стабильные предприятия.

Я так понимаю, разница - в дистанции между собственниками и рабочими. Если она минимальна и сотрудникам понятна связь между вложенными усилиями и заработком, они в это верят - инициатива включается и всё МОЖЕТ получиться. Если у стартовой команды схожие ценности.

Это я ни разу не за социализм, я про реальное нахождение в одной лодке (с прозрачными результатами). Как на картинке - тоже можно, но тогда - жесткие процессы и думают начальники ("им за это плотют").

При этом собака часто порылась именно в прозрачности (почти никто из рядовых не знает про реальный % налогов, про уголовную/субсидиарную ответственность и пр).