ИИ не увольняет: компании с высоким внедрением нанимают больше
Данные 21 559 компаний: у лидеров по ИИ-расходам штат вырос на 10%, зарплаты выше на треть. Но джуниоры в ИИ-профессиях теряют 15-20% найма.
ИИ всех уволит?
Пока компании с высоким внедрением ИИ нанимают больше остальных
Ознакомился с парой работ о влиянии ИИ на рынок труда.
Ramp, американский финтех, свёл траты 21 559 компаний на ИИ с их кадровой статистикой. У тех, кто тратит на ИИ больше всех, штат за два года вырос примерно на 10%. Людей без опыта они нанимали на 12% активнее. Зарплаты там 126 тысяч долларов в год против 94 тысяч у компаний, которые ИИ не внедряют.
По рынку США в целом резкого сокращения рабочих мест не видно. Но в профессиях, где ИИ применяют больше всего, падают реальные зарплаты, там минус 6,7 процентного пункта к темпу роста зарплат. Стэнфорд посчитал найм джуниоров в тех же профессиях: минус 15–20%.
Дальше мой прогноз на базе данных:
1. Лидеры по внедрению будут становиться более эффективными, будут увеличивать долю рынка, и продолжат нанимать и расти.
2. Остальные компании будут терять долю и им придётся оптимизироваться, в первую очередь за счёт ИИ. ИИ позволяет с меньшим штатом продолжать обслужививать клиентов и удерживать прибыль.
3. Найм будет смещаться к людям, которые умеют строить и настраивать ИИ-системы.
То есть вывод для того, что ищет работу:
а) учится ИИ
б) идти в компании, где активно внедряют ИИ, они с больше вероятностью продолжат найм и будут расти
https://ramp.com/data/ai-jobs-impact/paper
#ИИ #бизнес
Еженедельный дайджест
Лучшее из блогов менторов — раз в неделю
- разборы реальных бизнес-ситуаций
- управление, найм, продукт и продажи
- опыт основателей и практиков клуба
- новые материалы менторов за неделю
