Эффективность ИИ: считаем через тех, кого не наняли
Реальный кейс: внедрение ИИ закрыло три открытые вакансии. Как меняется найм, когда каждый сотрудник управляет командой агентов.
Замер
эффективности через «кого я не нанял»
Собственница бизнеса рассказывает, что на первом этапе замерить эффективность от внедрения ИИ оказалось довольно просто.
Уже не наймёт маркетолога по рассылкам и аналитика в продажах, под которого висела открытая вакансия. Не будет и отдельного человека под соцсети: посты в каналы будет выкладывать ИИ, забирая их из источников, которые в компании уже есть.
Стоит собирать гибридные команды, брать людей с системным и гибким мышлением, чтобы каждый набирал себе команду из ИИ-агентов. Отдельные люди под рутинные операции в такой схеме не нужны. Прежние проверки кандидатов под неё подходят плохо: раньше она смотрела, как человек структурирует таблицы, пишет тексты, работает в Tilda и Figma. Какими станут новые проверки, пока не понятно, но, возможно, придётся брать методики из выпускных экзаменов лицеев и гимназий. Философия, логика, физика.
#бизнес #ИИ #агенты
Еженедельный дайджест
Лучшее из блогов менторов — раз в неделю
- разборы реальных бизнес-ситуаций
- управление, найм, продукт и продажи
- опыт основателей и практиков клуба
- новые материалы менторов за неделю
