Вопрос про провал на интервью отсеивает тех, кто не берет ответственность
Если кандидат рассказывает о неудаче и везде виноваты обстоятельства - это внешний локус контроля. Таких не стоит брать на высокие позиции.
«Расскажите о каком-то Вашем провале» — очень полезный вопрос при найме менеджеров (а тем более ТОПов).
Если в рассказе о неудаче (и о выводах из неё) собеседник рассказывает о сложившихся обстоятельствах/конкурентах/нехватке денег, а он д’Артаньян в белом пальто — у кандидата внешний локус контроля, учиться он не будет и ответственность на себя не возьмет. Не надо таких брать на высокие позиции.
Ну и пытаться сотрудничать с такими в качестве ментора - тоже дохлый номер, товарищ ничего в себе менять не будет = результат у него не изменится.
На конвейере и любых run процессах этот вопрос вроде бы не особо нужен, НО там неизбежно возникают сбои/поломки/необходимость компенсировать воздействие окружающей среды/ошибок/тп = т.е. нужно вносить исправления(«fix»). А экстернал(товарищ с внешним фокусом контроля) исправлять ничего не будет (опасно) и будет в домике.
Оригинал в Telegram: https://t.me/sadovskiytext/1178
