Организационный долг: почему компании тормозят на росте
Быстрые решения в структуре и правилах накапливаются как технический долг - и однажды останавливают рост. Как и когда пересобирать компанию.
Сейчас много народа знает про технический долг (быстро сделанное костыльное решение переделывать тем дороже, чем дольше откладываешь), а про организационный долг забывают.
А там то же самое: эффективность системы постепенно падает (а потом может внезапно обрушиться), если:
— структура/правила отливаются в граните, а мир вокруг меняется или
— когда новые решения наслаиваются на старые, вместо того, чтобы дополнять/заменять их.
Организационный долг — последствия простых и быстрых решений, которые потом становятся дорогими. К сожалению - неизбежная штука во время роста компании, которая потом останавливает рост. Т.е. время от времени пересобирать компанию — очень полезное упражнение, которое позволяет расти долго (ну или оставаться стабильными, несмотря на хаос вокруг).
Еженедельный дайджест
Лучшее из блогов менторов — раз в неделю
- разборы реальных бизнес-ситуаций
- управление, найм, продукт и продажи
- опыт основателей и практиков клуба
- новые материалы менторов за неделю
