Какие качества нужны тем, кто управляет ИИ-агентами

В общении коллег услышал качества специалистов, которые востребованы в работе с ИИ (и останутся востребованы в будущем, когда не будет ни кино, ни театра, а один ИИ):
— Системное мышление (ИИагентов много, работают где-то в виртуальным мире — нужно уместить их результаты у себя в голове)
— Критический взгляд на результаты работы, в т.ч. иишек. Мусор на входе = мусор на выходе, а у вероятностных моделей (то, что сейчас называется «искусственным интеллектом») вероятность получить странное — велика.
— Любопытство.

Увидел пересечение с моим минимальном перечнем качеств необходимых для кандидата в руководители (ибо обсуждаемый спец руководит, только ИИшками)
Только я не знаю, как проверить наличие «системного мышления» , поэтому разбил его на «умение держать в голове несколько задач», «приоритезировать их» и «способность обобщать и делать выводы».

Критический взгляд - нужен, но ему точно можно научить.

А "любопытство" (я так понимаю, это «стремление к развитию» вместо желания спокойно отбыть 8 часов и идти смотреть сериальчик) — качество хорошее, но (кмк) менее важное, чем ответственность (тоже не так часто встречается).

Отдельно хочу отметить, что полностью разделяю мысль Василя Закиева из разговора о решении проблемы джунов (откуда возьмутся сеньоры лет через 5, если сейчас джуны стали не нужны): из лучших ВУЗов, где народ учится понимать сложные предметы и нарабатывает себе нейронные связи.

Во всех вакансиях на руководителей я писал, что красный диплом любого ВУЗа = гарантия приглашения на собеседование (да, в каком-то арбузолитейном университете его проще получить, чем окончить Физтех на тройки — но физтехов (даже троечников) мало).

Правильное образование — очень полезно!