Как проверить кандидата, который сразу понравился
Цифры можно придумать, цепочку их создания - сложнее. Три слоя проверки: результаты, артефакты и рефлексия неудач.
Про то, куда копать при собеседовании сразу понравившегося кандидата:
Первое, понятно, смотреть на то, говорит ли он о процессе (руководил/курировал) или о результатах (повысил на/увеличил/снизил себестоимость/создал/заняли место)
Но, если кандидат из конторы «Василек», то объективных данных нет (только звонить его тогдашним коллегам, а помнят ли они и тп). Поэтому стОит копать слоями: какие цифры увеличения/снижения, из чего сложились, где были максимальные проблемы и т.п.
Придумать цифры эффективной работы можно, а показать понимание цепочки создания этой эффективности - гораздо сложнее. Ну и проверить понимание этой цепочки - важно.
Если собеседование в онлайне - идеально попросить покажи артефакты (не нужно данные под NDA - покажи шаблоны). А то за формулировкой «внедрил автоматизацию» Вы можете услышать модули динамического ценообразования в зависимости от цен конкурентов, а кандидат вставил пару макросов в экселе.
+ рефлексия неудач важна. И если человек среди своих недостатков озвучивает трудоголизм и стремление к превосходным результатам - над этим тоже стоит задуматься.
— Я не пью, не курю, много зарабатываю, люблю Вашу дочь и буду ей хорошим мужем!
— Так вы идеальный мужчина, без недостатков?
— Ну, не совсем - есть один: приврать люблю!
Еженедельный дайджест
Лучшее из блогов менторов — раз в неделю
- разборы реальных бизнес-ситуаций
- управление, найм, продукт и продажи
- опыт основателей и практиков клуба
- новые материалы менторов за неделю
