Обучение сотрудников окупается - но не у вас
Вложили в программу обучения, а люди ушли. Проблема не в деньгах и не в тренерах - в отсутствии роста внутри компании.
Вы оплачиваете его следующее собеседование
Собственник рассказывал про свою программу обучения так, будто наконец сделал все правильно. Внешние тренеры, четыре модуля, аттестация, бюджет на год вперед
Через полгода из десяти, кто прошел программу, в компании осталось шестеро
Он решил, что дело в деньгах. Поднял зарплаты оставшимся, ушел еще один
А за эти полгода в компании не появилось ни одной новой должности. Никого не поставили над новым участком, ни у кого не прибавилось решений. Те же люди на тех же местах - только теперь они умеют больше и лучше видят, что уперлись
Пока человек не умеет большего, он и не замечает, что расти некуда. Научился - заметил
Недавно опросили три тысячи компаний: больше половины собираются вкладываться в обучение, треть - чтобы удержать людей. А готовить себе смену - тринадцать процентов. Учить мы любим сильно больше, чем растить
Обучение все равно окупится. Просто не у тебя
Еженедельный дайджест
Лучшее из блогов менторов — раз в неделю
- разборы реальных бизнес-ситуаций
- управление, найм, продукт и продажи
- опыт основателей и практиков клуба
- новые материалы менторов за неделю
