Ментор может получать опцион, то есть долю в компании, при выполнении определённых условий (достижение целей, которые поставили между собой ментор и менти, просто договоренность). Обычно такая доля может составлять от 2 до 10%, причём отдаваться может не сразу, а частями.
Такой способ оплаты долей проекта может применять для стартапов, которые не могут себе позволить существенные операционные расходы на экспертов на текущем этапе развития.
В наших российских реалиях этот способ имеет множество рисков для ментора, потому что юридически это доля может никогда ни во что не превратиться, особенно когда компания имеет сложную структуру (например ООО и несколько ИП). Однако сам факт вхождения в долю компании означает для ментора бОльшую ответственность и более глубокую и долгосрочную вовлечённость в проект. Ментору важно, чтобы доля в компании превратилась через несколько лет в реальные и желательно большие деньги.
Также может быть комбинированный вариант, то есть получение фиксированной оплаты + опциона.