HRD с 25-летним опытом в ведущих компаниях. Более 10 лет в ИТ компаниях и финтехе.
Смотрю на бизнес целиком и разрабатываю HR стратегию и инструменты под потребности развития бизнеса.
Litota – повышение маржинальности ключевого бизнеса за счет новых форматов сотрудничества с исполнителями, развитие HR-бренда для привлечения исполнителей.
Devexperts – максимально быстрая релокация сотрудников, чтобы не допустить рисков по проектам, проект по привлечению специалистов на новых для компании территориях.
Yoomoney – развитие ИТ команды в условиях высококонкурентного спроса, внедрение изменений и интеграция после покупки Сбером, цифровизация процессов, подготовка кадрового резерва.
Альфа банк – внедрение новых инструментов и культуры, снижение текучести в обсуживающих подразделениях.
Образование и сертификаты:
Менторинг и консультирование преимущественно по HR вопросам для фаундеров или Генеральных директоров:
Смотрю на бизнес целиком и разрабатываю HR стратегию и инструменты под потребности развития бизнеса.
Litota – повышение маржинальности ключевого бизнеса за счет новых форматов сотрудничества с исполнителями, развитие HR-бренда для привлечения исполнителей.
Devexperts – максимально быстрая релокация сотрудников, чтобы не допустить рисков по проектам, проект по привлечению специалистов на новых для компании территориях.
Yoomoney – развитие ИТ команды в условиях высококонкурентного спроса, внедрение изменений и интеграция после покупки Сбером, цифровизация процессов, подготовка кадрового резерва.
Альфа банк – внедрение новых инструментов и культуры, снижение текучести в обсуживающих подразделениях.
Образование и сертификаты:
- 2012 Высшая школа менеджмента. Executive МВА.
- 2004 СПБГУ, Факультет менеджмента. Специальность: тренинг-менеджмент.
- 2001 Санкт-Петербургский институт экономики и финансов. Специальность: финансовый менеджмент.
Менторинг и консультирование преимущественно по HR вопросам для фаундеров или Генеральных директоров:
- Проект оценки ТОП команды под новую стратегию фаундера.
- Аудит программ мотивации для изменений для получения результатов.
- Подбор ТОП руководителей под потребности фаундера.
- Постановка процессов (подбора, учета, развития HR-бренда и др) для исполнения стратегии бизнеса.
видео
Как геймифицировать вовлечение в собственные продукты
HR подкаст "НЕ HRAPI"
Опыт проведения школ для привлечения кандидатов
Опыт проведения школ для привлечения кандидатов и развития hr-бренда
нужна экспертная оценка бизнеса, когда советы знакомых уже не работают
думаете, как реагировать на изменения рынка и конкурентов
ищете полезные контакты для профессионального развития или продвижения бизнеса
понимаете, что ваш бизнес перестал приносить необходимую прибыль
хотите продавать больше, но не знаете как
когда нужен
ментор бизнеса
ментор бизнеса
о важном
бесплатная первая
менторская сессия
записаться